一般春季是白領跳槽的主要時間段，但是今年有點特殊，秋季跳槽也在火熱進行中。據某大型招聘網站昨天公佈的深圳2015年秋季白領跳槽指數調研報告中顯示，超過一成白領拿到了OFFER，近四成白領已經在行動。而90後白領跳槽的主要原因可能是工作與興趣愛好不符。
今秋白領跳槽出現高峰
智聯招聘昨天發布近期對深圳白領跳槽意願調查報告。該網站表示，近期發起2015年秋季白領跳槽調查，本次調查繼續從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行了調查，深圳地區共收回有效問卷827份。
“智聯招聘2014年秋季的跳槽調研數據顯示白領們已經在秋季出現了跳槽的小高峰，2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。”該網站負責人向記者表示，從數據看出，深圳有14.6%的白領正在辦理入職或離職手續，另外近四成的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有三分之一的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例為13.3%。
深圳白領對年終獎信心指數高於全國平均水平
儘管忙於跳槽，但是深圳的白領們對於年終獎的信心指數還是很高的。從調查報告來看，2015年深圳白領年終獎信心指數為2.43。 “這個數據遠高於全國平均水平。”該網站負責人表示，深圳市聚集了全國頂尖的科技和互聯網公司，而這些行業的企業年終獎一直領先於其他行業。 “深圳的白領雖忙於跳槽，但是對於2015年的年終獎仍滿懷信心”。
白領跳槽的主要原因是什麼呢？職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因；除現實因素外，深圳白領更關注企業文化和工作生活平衡。
智聯招聘調查顯示，2015年秋季深圳白領跳槽原因中職業發展受限是最主要的原因，其次是對薪酬、福利待遇和職位晉升不滿意。但除了這些原因外，工作生活平衡、上下級關係以及工作與興趣愛好不符也成為促使白領跳槽的原因。 “目前跳槽的白領很大一部分是90後年輕人，而這批白領跳槽的更重要原因是工作與興趣愛好不符”。
白領更關注企業文化和工作生活平衡
人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業能夠關注到員工的健康需求，並且鼓勵員工實現健康的生活方式，有助於提升員工的滿意度。同時對於職場人來說，做好自己的時間管理和健康管理，養成良好的職業精神，能有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。
提醒
雇主不喜歡頻繁跳槽者
“雇主並不希望招到一個不安分的僱員，也就意味著雇主並不喜歡一個頻繁跳槽者。”智聯招聘CEO郭盛在日前召開的2015雇主評選大會上表示，雇主們在招聘時會謹慎挑選工作經歷太過複雜的僱員，因為雇主不希望招到一個不長久的員工。
而根據智聯招聘2015年度秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重職業發展、薪酬待遇等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡。此外，隨著白領們對企業文化的關注度越來越高，企業自身在企業文化的建設以及雇主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，這不僅有利於增強企業的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。
本文來源 廣州日報
